劳动合同岗位与实际不符有效吗

一、劳动合同岗位与实际不符有效吗

劳动合同岗位与实际不符有效，但是为了更好保障劳动者的权利，建议应就符合实际的劳动岗位重新签订一份劳动合同。

根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： 　　

（一）合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。　　

（二）合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。　　

（三）意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。　　（四）合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。

二、合同的有效要件有哪些

《民法典》第一百四十三条，【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

三、劳动合同有哪些内容

依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同必须具备下列的内容：

1、劳动合同的期限；

2、工作内容；

3、劳动保护和劳动条件；

4、劳动报酬；

5、劳动纪律；

6、劳动合同终止的条件；

7、违反劳动合同的责任。

8、同时除了以上必备条款外，当事人可以额外对其他内容进行协商约定。

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