变更合同要先辞职吗

　　一、变更合同要先辞职吗

　　劳动者合同变更不一定要辞职的，合同变更与辞职是没有直接关系的。变更劳动合同，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。

　　《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

　　二、合同变更的类型有哪些

　　1、基于法律的直接规定变更合同，如债务人违约致使合同不能履行，履行合同的债务变为损害赔偿债务；

　　2、在合同因重大误解、显失公平而成立的情况下，以及合同因欺诈、胁迫、乘人之危而成立又不损害国家利益的场合，有权人可诉请变更或者撤销合同，法院或者仲裁机构裁决变更合同；

　　3、在情势变更使合同履行显失公平的情况下，当事人诉请变更合同，法院或者仲裁机构依职权裁决变更合同；

　　4、当事人各方协商同意变更合同；

　　5、形成权人行使形成权使合同变更。

　　三、合同变更后对原合同效力有什么影响

　　1、合同变更是在保持原合同关系基础上的合同的某项或某部分的变化，因而，在合同变更后，当事人应当按照变更后的合同内容履行，否则发生违约。

　　2、合同变更原则上只向未来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务不因合同的变更而失去法律依据。

　　3、合同的变更不影响当事人要求赔偿损失的权利。

　　综上所述，劳动者若想变更劳动合同，不一定需要辞职，可以应当同用人单位协商，用人单位答应后即可依照法律法规变更。以上内容就是小编为大家解答的变更合同要先辞职吗及相关问题，若您对此还存在其他疑问，欢迎来找法网进行法律咨询。