劳动合同没有盖公章有效力吗

　　一、劳动合同没有盖公章有效力吗

　　《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”

　　根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。

　　为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。

　　二、劳动合同的无效的原因有哪些

　　1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

　　2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

　　3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

　　4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

　　三、劳动合同到期不续签是否需要赔偿

　　劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：

　　1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

　　2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

　　（1） 如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

　　（2） 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

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