民法典法律知识

合同没到期离职需要违约金吗

2021-08-12 15:08
找法网官方整理
导读:
上班后用人单位和劳动者签订劳动合同,因为签订劳动合同并不只是保护员工的权益,而是正规的做法,如果员工的劳动合同没到期就离职是否要支付违约金?接下来找法网小编为大家带来合同没到期离职需要违约金吗的相关法律知识,希望以下的知识对读者有所帮助。
合同没到期离职需要违约金吗

一、合同没到期离职需要违约金吗

绝大多数情况下,劳动者是不需要承担违约金的,但在某些情况下,劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定,承担相应的违约金。

现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金,除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的,在合同未到期辞职的,劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。

根据《劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”

即出现《劳动合同法》第二十二、二十三条规定的情形时,劳动者就可能会承担违约金了。

二、何时劳动者需付违约金

我国《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的,又不存在《劳动合同法实施条例》二十六条规定的法定免除违约金的情形,应当按照约定向用人单位支付违约金

解除劳动合同,是劳动者的权利,一般谈不上支付违约金,但如果合同针对培训约定了服务期限,或者涉及商业秘密约定了竞业限制,这种情况下,劳动者提前解除合同或者违反竞业限制往往需要支付违约金,下面我们结合劳动法律的规规定,针对劳动者解除合同的各种情形,不需要支付违约金的情况做一下分析说明。

《劳动合同法实施条例》第二十六条第一款规定:用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

三、试用期辞职要承担违约责任吗

许多求职者因对工作不满意而在试用期内向用人单位提出辞职时,后者往往要求其承担违约责任。

理由是求职者此时提出辞职,已是在劳动合同生效之后,属违约行为。

其实,《劳动合同法》设立试用期的目的,就在于给予双方一个相互考察的期限。

这个期限的特殊性就在于,虽然劳动合同已经生效,但是任何一方因不满意对方而解除劳动合同,都不承担违约责任。

所以求职者在试用期内辞职不必承担违约责任。

以上内容就是合同没到期离职需要违约金吗相关的回答,一般情况的劳动合同在员工辞职的时候都是不需要赔偿违约金的,但是如果工作比较特殊,在劳动合同中规定了需要赔偿违约金的话,就要按照合同规定进行赔偿。如果您还有不懂的问题,可以咨询找法网律师,他们会给您专业的建议。

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