演出劳务合同模板

　　一、劳务合同书格式

　　甲方： 　　法定代表人或委托代理人：___________________ 　　注册地址：_________________________________ 　　通讯地址：_________________________________ 　　邮政编码：____________ 　　乙方：姓名__________性别_________ 　　居民身份证号码___________________ 　　出生日期_________年______月______日 　　家庭住址_____________________________________ 　　邮政编码______________ 　　户口所在地_______省（市）_______区（县）__________街道（乡镇） 　　通讯地址______________________________________ 　　邮政编码______________ 电话_____________ 　　鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 　　第一条 本协议期限为________年。 　　本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。 　　第二条 乙方承担的劳务内容、要求为：_____________________________ 　　___________________________________________________________________。 　　第三条 乙方提供劳务的方式为： 　　第四条 乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。 　　第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括： 　　。 　　第六条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间： 　　_______________________________________________________________。 　　第七条 乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 　　第八条 发生下列情形之一，本协议终止： 　　一、本协议期满的; 　　二、双方就解除本协议协商一致的; 　　三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。 　　第九条 甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。 　　第十条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。 　　第十一条 甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张新华人寿保险股份有限公司_________意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。 　　第十二条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。 　　第十三条 依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。 　　第十四条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。 　　第十五条 本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。 　　第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方（公 章） 乙方（签 章） 　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 　　乙方家属意见（要求乙方之配偶或成年子女填写） 　　签字： 　　与乙方关系 　　身份证号码

　　二、劳务合同纠纷怎么处理

　　1、协商

　　合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

　　2、调解

　　合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

　　3、仲裁

　　合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

　　4、诉讼

　　如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

　　三、劳务合同和劳动合同的区别

　　劳动合同与劳务合同的区别一：适用的法律不同

　　劳动合同与劳务合同的区别二：签订的形式不同

　　劳动合同则必需是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法，员工据此辞职，是可以拿到补偿的。根据《民法典》的规定，劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。

　　劳动合同与劳务合同的区别三：解决纠纷的程序不同

　　劳动合同纠纷要先行经过单位注册地区县劳动机构仲裁，未经过劳动争议仲裁机构的先行处理，人民法院不予受理。　劳务合同是民事合同，纠纷发生后当事人无须经过仲裁，可直接向人民法院起诉。

　　劳动合同与劳务合同的区别四：缴纳社保不同

　　在签订劳动合同的情况下，企业要缴纳政府规定的五险一金，并承担劳动风险。　在签订劳务合同的情况下，企业无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现人风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。

　　劳动合同与劳务合同的区别五：所缴纳的个人所得税不同

　　劳动合同是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资。同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以2000元为起征点，不同额度的缴纳税率也不同，同样8000元的工资，要缴纳的个税为：825元。劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定。同时，劳务费按劳务所得缴税，每次收入在800元以下不交税，800元以上按20％交税，但每月收入不限次数。也就是说，每月有10次收入，但每次只有800元，虽然总收入达到了8000元，但依然不用交税。但如果一次收入8000元，则要缴纳个所税：（8000-800）*20％=1440元

　　劳动合同与劳务合同的区别六：解除时赔偿不同

　　劳动合同则需按劳动法的要求提前通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿，就是所谓的N+1。劳务合同可随时协商解除，不用提前通知，也无需赔偿。

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