劳务合同在什么情况能接解除

　　一、劳务合同在什么情况能接解除

　　（一）我国《劳动合同法》第６５条第２款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”

　　（二）《劳务派遣暂行规定》第十五条规定：被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。

　　二、劳务派遣单位解除劳动合同的情形主要有

　　（一）在试用期被证明不符合录用条件；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；

　　（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（四）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

　　三、无固定期限劳动合同解除的有哪些

　　（一）协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。

　　（二）法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。

　　（三）约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。

　　综上所述，我们可以知道，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同，以上便是找法网小编为您带来关于劳务合同在什么情况能接解除相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。