长期合同怎么签订

一、长期合同怎么签订

要签订无固定期限劳动合同，那么必须符合劳动合同法规定，公司不签订的，劳动者可以申请双倍工资赔偿。

《劳动合同法》中有关于长期合同怎么签订的内容:

第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、长期合同的签订情形有哪些

1、用人单位与劳动者协商一致的，可以签订长期合同；

2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以签订长期合同；　　

3、连续签订两次劳动合同后签订第三次劳动合同的，可以签订长期合同。

三、劳动合同怎么订立

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

1、劳动合同期限；

2、工作内容；

3、劳动保护和劳动条件；

4、劳动报酬；

5、劳动纪律；

6、劳动合同终止的条件；

7、违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

以上就是找法网小编为您带来关于长期合同怎么签订及其相关知识，根据法律规定我们可以知道，长期劳动合同指的是无固定期限的劳动合同，当用人单位与劳动者协商一致时，就可以订立无固定期限劳动合同。如果您还有什么不了解的亦或是有其他问题的可以到找法网咨询找法网的专业律师。