劳务关系合同到期要补偿吗

　　一、劳务关系合同到期要补偿吗

　　劳务关系不是劳动关系，劳务到期后就终止，一般是没有经济补偿的，但劳务合同另有约定除外。

　　《中华人民共和国民法典》

　　第四百七十条 【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

　　（一）当事人的姓名或者名称和住所;

　　（二）标的;

　　（三）数量;

　　（四）质量;

　　（五）价款或者报酬;

　　（六）履行期限、地点和方式;

　　（七）违约责任;

　　（八）解决争议的方法。

　　当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

　　二、在我国劳务合同到期后如何处理

　　在我国劳务合同到期后，有三种处理方式：

　　（一）劳动者与用人单位续约；

　　（二）劳动者主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，劳动者不能拿到经济补偿金；

　　（三）用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。

　　根据关于最高人民法院适用《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　三、劳务派遣合同到期的法规定

　　第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定，经济补偿金应该由劳务派遣单位支付。

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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