入职签订的劳动合同不是合同吗

　　一、入职签订的劳动合同不是合同吗

　　入职签订的劳动合同是合同，只要具备合同的生效要件，入职签订的劳动合同依法生效。合同生效要件是指该合同双方当事人具有相应的民事行为能力，合同内容系双方真实的意思表示且不违反法律法规的强制性规定。根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：

　　（一）行为人具有相应的民事行为能力；

　　（二）意思表示真实；

　　（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

　　二、劳动合同的三种期限

　　劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种：

　　1.有固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。

　　2.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。

　　3.以完成一定工作为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。

　　三、合同的成立时间及地点

　　1.当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立，在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

　　2.当事人采用新建、数据电文等形式订立合同要求签订确定书的，签订确认书时合同成立。

　　3.承诺生效的地点未合同成立的地点；采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地未合同成立的地点，没有主营业地的，其住所地围合同成立的地点。找法网提醒您，当事人另有约定的，按照其约定。

　　4.当事人采用合同书形式订立合同的，最后签名、盖章或者按指印的地点未合同成立的地方，但是当事人另外约定的除外。