确认承诺生效时间的方法有哪些

　　一、确认承诺生效时间的方法有哪些

　　承诺期限是受要约人成立合同的权利的存续期间。承诺的期限依据要约是否定有承诺期限分为两种情况：一是有约定有承诺期限或者要约有效期的，二是未约定承诺期限或者要约有效期的。

　　1、约定有承诺期限或者要约有效期的。

　　要约中明确规定了承诺期限或者要约的有效期的，受要约人应当遵守该期限。明确规定承诺期限的，则在该期限内，受要约人的承诺应当到达要约人始为有效。要约有效期，应当视为承诺期间，但一般的，在要约的有效期内作出承诺的，该承诺应当为有效。而非以到达要约人为要求。

　　承诺期限可以是一定时间，也可以确定为到某日为终止。要约以信件或者电报作出的，承诺期限自信件载明的日期或者电报交发之日开始计算。信件未载明日期的，自投寄该信件的邮戳日期开始计算。要约以电话、传真等快速通讯方式作出的，承诺期限自要约到达受要约人时开始计算。

　　2、未约定承诺期限或者要约有效期的。要约没有确定承诺期限的，要约以对话方式作出的，应当即时作出承诺，但当事人另有约定的除外；要约以非对话方式作出的，承诺应当在合理期限内到达。确定该合理的期间，应当考虑如下因素：一是要约到达受要约人合理的在途时间；二是受要约人了解要约并作出承诺决定的时间；三是受要约人向要约人发出承诺所需要的在途期间。

　　确定要约与承诺的在途期间，一般依其发送形式通常所需时间来确定。由于承诺的方式会影响承诺的在途期间，所以受要约人一般负有以要约人所期望的方式发送通知。一般来说，受要约人应当以不低于要约的方式为承诺通知。要约中对承诺通知方式有特别要求的，依要约而定所需在途期间。

　　在途期间发生意外事件（如水灾、暴风等）而发生期间耽误的，要约人知道该情形的，应当将该耽误期间计算在承诺期间内。

　　3、逾期承诺和承诺迟延。受要约人在要约限定的承诺期限之后，向要约人发出承诺的，为逾期承诺。逾期承诺因为其作出的时间晚于要约确定的承诺期限，所以不能作为有效的承诺，其对要约人没有法律拘束力。

　　但因为该种承诺只是时间上有欠缺，要约人在接到该种承诺时，如果及时通知承诺人承认该承诺有效的，合同成立。如果要约人接到逾期承诺后未通知承诺人该承诺有效的，则只能作为新的要约，而不发生承诺的效力。

　　承诺在承诺期限内发出，因在途期间的耽误，在承诺期限之后到达要约人的，为承诺迟到。

　　二、承诺期限法律规定

　　民法典第四百八十三条：承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

　　第四百八十四条：以通知方式作出的承诺，生效的时间适用本法第一百三十七条的规定。

　　承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。

　　第四百八十五条：承诺可以撤回。承诺的撤回适用本法第一百四十一条的规定。

　　第四百八十六条：受要约人超过承诺期限发出承诺，或者在承诺期限内发出承诺，按照通常情形不能及时到达要约人的，为新要约；但是，要约人及时通知受要约人该承诺有效的除外。

　　第四百八十七条：受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到达要约人，但是因其他原因致使承诺到达要约人时超过承诺期限的，除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺外，该承诺有效。

　　三、保密承诺书的时限

　　核心涉密人员不少于2年，一般按2年定；重要涉密人员不少于1年，一般按1年定；一般涉密人员不少于6个月，一般按6个月定。2007年后离岗的人员，原已确定脱密期的，从其规定执行，原未确定脱密期的，可重新确认，在原涉密工作岗位所涉及事项的密级确定其脱密期，确定其脱密后，已过期限的可不用签订承诺书，未过的要签订。

　　以上就是关于确认承诺生效时间的方法有哪些的相关介绍，对于用人单位和劳动者来讲，如果在劳动合同约定的期限内，就要根据约定来确定相关的制度和政策，承诺好双方的权利和义务，对此如果有不明白的可以咨询一下找法网的律师。