劳动者承担违约金的两种情形有哪些

　　一、劳动者承担违约金的两种情形有哪些

　　劳动者承担违约金的两种情形有：劳动者违反竞业限制约定或者服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

　　 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　二、劳动者签订劳动合同的注意事项有哪些

　　找法网提醒您，劳动者签订劳动合同的注意事项有：

　　1.劳动合同必须以书面形式签订；

　　2.合同的内容须包含合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等；

　　3.注意关于试用期的约定事项；

　　4.要明确工资类型是税前工资还是税后工资；

　　5.注意社会保险的缴纳事宜；

　　6.明确双方违反劳动合同的责任；

　　7.注意是否为格式合同等。

　　三、劳动者辞职提前多少天

　　劳动者需要辞职的，提前三十天就可以；劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。

　　《劳动合同法》 第三十七条

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。