工伤轻微伤赔偿标准

　　一、工伤轻微伤赔偿标准

　　轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。

　　（一）工伤医疗

　　1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；

　　2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；

　　（二）停工留薪期

　　1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

　　2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。

　　用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。

　　二、工伤赔偿纠纷的处理程序

　　1、进行工伤治疗；

　　2、委托律师全程代理；

　　3、申请工伤认定；

　　4、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定)；

　　5、确定赔偿项目及赔偿数额；

　　6、进行工伤保险理赔；

　　7、提起人身损害赔偿诉讼。

　　三、工伤诉讼时效期限

　　法律规定，所谓“诉讼时效”，是指从当事人知道或应当知道其利益受到侵害之日起计算的时间。相对于普通民事伤害案件而言，工伤保险争议案较为特殊，在此类案件中，工伤受害人提起仲裁或诉讼的前提是有关部门所作的工伤认定以及伤残等级鉴定结论，否则，工伤职工将无从主张自己的权利。

　　依照法律规定工伤发生后应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且而且这一年的期限无法中断、中止。而申请劳动仲裁的时效期间为一年是可以中断、中止的，所以：

　　(1)只要认定为工伤，可以依据《工伤保险条例》要求赔偿。

　　(2)只要期间向对方主张权利或者向有关部门请求权利救济。

　　(3)只要期间向对方主张权利或者向有关部门请求权利救济，时效是中断的，要重新计算。视具体情况而定。

　　《人体轻微伤的鉴定标准》对轻微伤的鉴定提供了标准依据，相关法律也规定了具体的对应的赔偿费用。以上就是找法网小编整理的对“工伤轻微伤赔偿标准”的解答以及其他相关法律知识。如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。