员工加班发生交通事故如何赔付

　　一、员工加班发生交通事故如何赔付

　　１、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇。

　　２、交通事故赔偿给付的死亡赔偿金或者残疾赔偿金，与工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金并不冲突。受害方可以同时不当道路交通事故赔偿和工伤保险待遇。

　　３、企业或者工伤保险经办机构在支付医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资等费用后，可以向交通事故责任方追偿。

　　【法律依据】

　　《道路交通事故处理程序规定》第十七条

　　二、交通事故工伤的认定

　　《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。而１９９６年实行的《企业职工工伤保险试行办法》中工伤认定则限制为，在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的，才认定为工伤。新的工伤保险条例则没有这种限制，即只要是在上下班途中，受到机动车事故伤害的，无论是否上下班的规定时间、必经路线，还是有无责任，都应当认定为工伤。

　　除此之外，根据《工伤保险条例》第十四、十五条的规定，有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　１、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　２、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　３、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　４、患职业病的；

　　５、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　６、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　三、工伤赔偿程序怎么走

　　１、工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起１５日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

　　２、工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

　　３、工伤鉴定程序。在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

　　４、协商赔偿程序。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。

　　５、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

　　６、法院审理程序。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

　　７、执行程序。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

　　８、申诉程序。对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。

　　由以上规定得知员工加班发生交通事故在工伤的范围内，在一系列关于工伤和交通事故的相关赔偿的综合中规定了对其的赔偿。以上便是找法网小编为您带来关于员工加班发生交通事故如何赔付的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。