劳务派遣单位工作人员造成损害该单位需要担责吗

一、喝醉酒时需要承担侵权责任吗

喝醉酒的人，犯罪需要负法律责任。

根据《中华人民共和国民法典》中规定精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制医疗。

间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。

尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。

醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。

二、委托了他人监护的还需要承担侵权责任吗

监护人将监护责任委托给他人的，由法定监护人承担侵权责任，委托监护有过错的承担相应的侵权责任。无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害，监护人将监护职责委托给他人的，监护人应当承担侵权责任。受托人有过错的，承担相应的责任。

《中华人民共和国民法典》中规定 无行为能力人和限制行为能力人致人损害的民事责任

无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担民事责任。监护人尽了监护责任的，可以适当减轻他的民事责任。 有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用。不足部分，由监护人适当赔偿，但单位担任监护人的除外。

三、劳务派遣单位工作人员造成损害该单位需要担责吗

《中华人民共和国民法典》规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”，而临时工通常以日薪计酬，没有退休金和每月最低工资的保障。这也是该案认定高某为劳务派遣员工，责任承担适用《派遣协议书》的主要依据。

劳务派遣中涉及的责任承担问题，我国《中华人民共和国民法典》的规定：“用工单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用工单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

劳务派遣单位工作人员造成损害该单位需要担责吗？因为接受劳动派遣的用工单位与这个员工签订了劳动合同，所以这个被派遣员工在企业里所做的工作任务与这个企业息息相关，如果这位员工出了什么差错，所承担的侵权责任就是该接受劳动派遣的用工单位。还有问题的可以到找法网咨询相关专业的律师。