用人单位单方解除合同的情形

一、用人单位单方解除合同的情形

依据《劳动法》的有关规定，劳动者存在以下情形的，用人单位可以单方解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

由此可见，用人单位单方解除劳动合同的具有较大的限制，需要在试用期被证明不符合录用或者严重违纪违法的，用人单位才可以单方解除劳动合同。

二、用人单位的责任承担

当用人单位的工作人员因为执行工作任务的时候对他人造成伤害的，由用人单位承担侵权责任，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。用人单位在这里承担的是特殊的侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

三、用人单位不得解除劳动合同的情形

当劳动者处于极其弱势的地位时，用人单位是不得解除劳动合同的，劳动者出现以下情况时：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、法律、行政法规规定的其他情形。

在不出现员工严重违法违纪或者试用期录用不合格的，用人单位需要提前三十天通知劳动者解除合同，相反，员工在一般情况下也可以在提前三十天通知用人单位解除合同。试用期的员工则只需提前三天通知用人单位即可。解除合同的通知应当是书面形式的。

用人单位单方解除合同很有可能对员工的合法权益造成损害，所以法律强制规定用人单位单方解除合同的条件。这一举措不仅对稳定就业有重要影响，也切实维护了劳动者的就业的权益。以上就是找法网小编对用人单位单方解除合同的情形的列举与分析，如有其他法律疑问的，可以咨询找法网的律师。