劳务关系受伤能申请工伤吗

　　一、劳务关系受伤能申请工伤吗

　　劳务关系不是劳动关系，所以劳务人员在劳务活动中受伤的，不能申请工伤认定，而是由接受劳务一方承担赔偿责任。

　　《中华人民共和国民法典》

　　第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

　　提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

　　二、劳务关系中受伤由谁承担赔偿责任

　　劳务关系中因工受伤的，由接受劳务一方承担侵权责任。

　　《中华人民共和国民法典》

　　第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

　　提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

　　工地上绝大多数的农民工跟用工单位之间建立的都是劳务关系，所以就算是因工受伤的也无法申请工伤认定，但只要证明受伤的原因跟工作相关，就可以要求用工单位承担赔偿责任。

　　三、劳务关系中受伤怎么办

　　实践中，家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。未经工商部门依法核准登记的个人从事生产经营，不具有个体工商户的法律地位，所雇请的劳动者与之形成雇佣合同关系，即劳务关系，劳动者在受雇期间受伤，雇主应承担民事责任。雇员受害赔偿纠纷适用无过错责任原则，责任的成立就不需要雇主主观上存在过错。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》规定，雇员在从事生产活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍关于劳务关系受伤能申请工伤吗的相关知识，所以根据事故伤害发生之日起30日可以向有关部门进行工伤认定，若是其他特殊情况可以适当延长。希望小编的解答能帮助到您。为您更好的维护自己的权利。如果您还有什么其他法律问题需要咨询，可以联系我们找法网平台的专业律师，找法网将为您提供优质的法律服务。