工伤误工费计算方式

　　一、工伤误工费计算方式

　　按患者有无固定收入分为两种。

　　（一）患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;

　　固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。

　　（二）无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

　　无固定收入包括两类人员，一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民;二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证，在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者(散工、短工、临工)、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

　　（三）误工费赔偿的法律依据。

　　根据《民法典》(2021.1.1生效)第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

　　（四）患者依法从事第二职业的，其实际减少的收入，应予以合理赔偿。

　　患者系未成年人等本身无劳动收入而要求赔偿误工费的，不予支持。

　　（五）离退休人员的误工费计算。

　　对此，国家现行法律没有明确规定，部分地方法院的“工作指导意见”中有相关内容。

　　（六）《条例》规定与最高法院《若干意见》有一定的差异。

　　前者的计算标准已如上所述，而后者是这样规定的：受害人误工费赔偿费用的标准，可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算。受害人是承包经营户或者个体工商户的，其误工费的计算标准，可以参照受害人一定期限内的平均收入酌定。

　　（七）误工费赔偿金额=误工时间×收入标准(患者因误工减少的固定收入)。

　　因交通事故导致丧失劳动能力或者残疾的，在误工费之外还要赔偿单独的伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算标准为，患者所载地区上一年度平均年收入x其未来的劳动年限，患者年龄不超过六十岁的，最多计算二十年。

　　二、工伤误工费赔偿标准

　　我国《工伤保险条例》规定了。

　　《工伤保险条例》

　　第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”

　　第三十四条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”

　　治疗终结后，影响劳动能力，可进行劳动能力鉴定，要求工伤保险经办机构或煤矿支付工伤保险待遇。

　　三、误工费一天多少钱

　　根据当事人实际工资损失数额确定，在相关司法解释中，对于误工费的计算标准，是根据受害人的收入状况来决定的，是以受害人有无固定收入为界，分采用两个计算标准：对有固定收入的按实际减少的收入计算;对无固定收入的以最近三年平均收入为准计算，如果不能证明最近三年，则按在一审法庭辩论终结时的上年度法院所在地相同或者相近行业平均工资为标准计算。这样的规定还是比较明确的，但是在司法实践中，受害人的收入情况属于事实问题，需要通过证据来进行认定。证明误工费的证据主要有：出院通知单、医院出具的病休证明、法医鉴定书、所在单位的误工证明及出事前三个月工资表。若误工人员的工资超过了国家规定的纳税的起征点，还应当提交税务部门出具的完税凭证。治疗医院出具的住院治疗与休治时间或法医鉴定确定的休治时间但评定伤残等级的，评定伤残之日前为误工日期。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍关于工伤误工费计算方式的相关知识，通过上述文章的讲解，相信您已经知道工伤误工费计算方式是怎样的了。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。