我国人身损害赔偿的概念及其特性

　　一、我国人身损害赔偿的概念及其特性

　　人身损害赔偿又称人身伤害赔偿，是指民事主体的生命权、健康权、身体权受到不法侵害，造成致伤、致残、致死的后果以及其他损害，要求侵权人以财产赔偿等方法进行救济和保护的侵权法律制度。它不仅包括对人身损害的物质性损失的赔偿，还包括因生命权、健康权、身体权受到侵害所造成的精神损害赔偿。

　　按照民法通则以及其他相关民事法律的规定，我国的人身损害赔偿从性质上看具有以下特性：它首先是一种债，一种法定之债，是依照法律的规定在特定当事人之间产生的特定的权利和义务关系。我国法律规定对人身损害事实的发生、赔偿的范围和数额均作出了明确的规定，为侵权之债的履行提供了有力的法律保护。其次，人身损害赔偿更是一种民事责任，人身损害赔偿不依侵害人本身的意愿而变化，具有法律上的强制执行的效力，当侵权人拒绝对受害人给予赔偿时，受害人有权请求人民法院强制执行。也就是说，不管是夫妻一方，还是其他人，我国公民只要身体受到伤害，其权利就应该受到法律的保护，不仅要赔偿其经济损失，严重的还要追究刑事责任。可以说，人身损害赔偿对受害人来说是一种重要的保护人身手段，而对义务人来说，它是一种重要的承担侵权责任方式。

　　为了更好地认识人身损害赔偿制度，这里有必要对人身损害赔偿行为的责任构成进行简要的概述。人身损害赔偿作为一种典型的侵权行为，其构成要件与一般侵权行为的构成要件保持一致，通说认为是“四要件说”，即必须具备违法行为、损害事实、因果关系和主观过错4个要件使得构成，缺一不可。第一，行为具有违法行，这是其承担侵权责任的前提条件。第二，要有损害事实的存在，这里所指的损害事实并不以货币加以衡量，只要对他人人身或财产利益造成了损害即为损害事实。第三，违法行为与损害事实之间存在因果关系，侵权行为中的因果关系指的是违法行为与损害结果之间存在客观联系，即特定的损害事实是行为人的行为必然引起的结果。只有当二者间存在因果关系时，行为人才应承担相应的民事责任。第四，行为人主观上有过错，过错是侵权行为构成要件中的主观因素，反映行为人实施侵权行为的心里状态。只要行为人主观上有过错，过错的大小并不影响民事责任的成立与否。行为人的行为只要具备了上述要件即构成人身损害赔偿责任，就必须承担相应的侵权责任。

　　综上，人身损害赔偿制度为侵犯人身权利提供了一种最基本的保护方式，其目的和功能在于通过损害赔偿的形式，维护人作为社会主体所应具备的一切条件及其安全，保护人享有民事权利、承担民事义务的资格与能力不被他人非法剥夺和侵犯。

　　二、人身损害赔偿款由谁负责

　　多数情况下，侵权人就是赔偿义务人。

　　(一)有行为能力的公民造成他人人身损害的由行为人承担赔偿义务(打架的致害人，交通事故的司机等)。

　　(二)二人以上共同侵权的，包括共同故意或共同过失致人损害的，或虽无共同故意或过失，但其侵害行为直接结合发生同一损害后果的，应承担共同连带赔偿责任，是共同赔偿义务人。

　　(三)二人以上没有共同故意或共同过失，但分别实施的数个行为间接发生同一损害后果的，应根据过失大小及原因按比例由行为人担责。

　　(四)共同危险人对他人人身安全实施了危及安全的行为并造成后果，但不能确定实际侵害行为人的，共同危险人应承担连带责任，成为共同赔偿义务人。如果有证据证明其损害后果不由其行为造成的除外。

　　(五)财产所有人对自己在行使财产所有权时，侵犯了他人的人身的应承担责任(特别是在财产使用中出现的损害行为较多)。

　　(六)因第三人的过错(侵权)导致损害结果发生的，由实施行为的第三人承担赔偿责任，成为赔偿义务人。

　　(七)雇主对雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任，但雇员因故意或重大过失致人损害的，应与雇主承担连带赔偿责任，当雇主承担连带责任后，可以向雇员追偿，故雇主或雇主和雇员成为赔偿义务主体。

　　(八)义务帮工，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应承担赔偿责任，但被帮工人明确拒绝帮工的不承担赔偿责任，帮工人存在故意或重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任，成为连带赔偿主体。帮工人因第三人原因自身受损的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。

　　(九)雇员在从事雇佣活动中人身受损的，雇主应当承担赔偿责任。雇员的受损是因第三人的原因造成的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，如雇主担责后，可以向第三人追偿。

　　三、人身损害赔偿计算标准是怎样的

　　人身损害赔偿计算标准为：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

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