雇佣关系的工伤怎么处理

　　一、雇佣关系的工伤怎么处理

　　雇佣关系的工伤的处理方式是参照人身损伤赔偿标准进行，还需进行责任划分。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

　　二、雇佣关系要合同吗

　　雇佣关系与劳动关系不同，我国法律并未规定雇佣关系必须以书面形式签订。但为了保障双方的权利义务关系，最好签订书面合同。找法网提醒您，雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇佣人接受受雇佣人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。

　　三、雇佣关系能申请工伤吗

　　雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。构成工伤的条件：

　　1.主体：必须是劳动者

　　2.主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害

　　3.时间方面：必须是工作时间

　　4.地点方面：必须工作场所或者与工作有关的场所

　　5.原因方面：必须是工作原因。

　　在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵权。