侵犯员工隐私怎么赔偿

　　一、侵犯员工隐私怎么赔偿

　　国侵害公民隐私权的责任方式主要有以下几种：

　　（１）停止侵害

　　受害人对于正在发生的侵害，如加害人正在宣扬传播受害人的隐私资料、侵入受害人的私生活领域等，可以请求停止侵害，防止损害结果的发生或扩大等。

　　（２）赔礼道歉

　　（３）赔偿损失

　　隐私权的赔偿范围主要包括两个方面：一是对受害人受到的精神损害进行赔偿；二是对受害人因隐私权受到侵害而产生的其他损失进行赔偿，主要指财产损失。

　　当对隐私权人产生严重精神损害、造成严重后果，成应当承担上述法律责任外，还将赔偿精神损害抚慰金。

　　精神损害抚慰金的数额确定要考虑以下因素：

　　１、侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；

　　２、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；

　　３、侵权行为所造成的后果；

　　４、侵权人的获利情况；

　　５、侵权人承担责任的经济能力；

　　６、受诉法院所在地平均生活水平。

　　二、如何认定是否侵犯隐私权

　　侵害隐私权或者侵害隐私利益的责任构成，必须具备侵权责任构成的一般要件，即须具备违法行为、损害事实、因果关系和主观过错四个要件。所适用的归责原则为过错责任原则，不适用无过错责任原则和公平责任原则。

　　１、侵害隐私权的违法行为。首先，侵害隐私权的行为须具违法性。

　　２、侵害隐私权的损害事实。隐私是一种信息、一种活动、一种空间领域，也是一种秘密状态。隐私的损害，表现为隐私被刺探、被监视、被侵入、被公布、被搅扰、被干预。

　　３、侵害隐私权的因果关系。它是指侵害隐私权的违法行为与隐私损害事实之间的内在的必然的符合规律的联系。

　　４、侵害隐私权的主观过错。侵害隐私权的行为人在主观上必须具备主观过错。主要是故意，即预见侵害隐私权的后果却希望或放任该种结果的发生。

　　三、隐私权包含的基本权利

　　隐私权包括以下四项权利：

　　（１）隐私隐瞒权：隐私隐瞒权是指权利主体对于自己的隐私进行隐瞒，不为人所知的权利。

　　（２）隐私利用权：隐私利用权是指自然人对于自己的隐私权积极利用，以满足自己精神、物质等方面需要的权利。

　　（３）隐私支配权：隐私支配权是指公民对自己的隐私有权按照自己的意愿进行支配。

　　（４）隐私维护权：隐私维护权是指隐私权主体对于自己的隐私享有维护其不受侵犯的权利，在受到非法侵犯时可以寻求公力与私力救济。

　　侵犯员工隐私怎么赔偿的内容如上述找法网小编呈现的正文所示。综上所述，侵犯公民个人隐私属于民事侵权，受害者可以要求侵害者停止侵害、恢复名誉、赔礼道歉、赔偿损失。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询找法网律师。