依据我国劳动合同法的规定，公司破产清算是造成劳动合同无法继续履行的情形，双方劳动合同终止，应按规定给予员工工资、经济补偿金等合理费用。
公司破产进行清算时，是按一定顺序清偿债务的，如果破产清偿共益债务和破产费用有剩余的，为了最大限度地保护破产企业职工的权益，根据《企业破产法》第１１３条规定，优先清偿员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过６个月按一个月工资计算，低于六个月按半个月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
《破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
