大家好，我是找法网的特邀嘉宾：黄佳园。
签订合同时，劳动者首先需要弄清楚单位的基本情况，要判断是否是合法的企业，它的法人代表姓名，单位地址，电话都要了解清楚。这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时劳动者可以要求将这些内容明确的写在合同中。
第二、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体的地点。
第三、劳动报酬要明确，避免口头约定，劳动报酬的支付方式与支付时间要约定清楚，是通过现金还是以银行支付的方式转账到劳动者的账户之中。
第四、劳动者工作时间与工作条件要明确，超出工作时间的加班费的计算标准也要约定清楚。
第五、关于试用期的问题也要特别注意，法律规定试用期最长不得超过六个月。
第六、不要签空白的合同，劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
以上是我对这个问题的解答，希望可以帮助到大家，谢谢大家好，我是找法网的特邀嘉宾：黄佳园。
劳动合同应包括以下八项内容：
第一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者是主要负责人的名字。
第二、劳动者的姓名住址和有效的身份信息。
第三、劳动合同期限。
第四、工作的内容以及工作的地点。
第五、具体的工作时间和休假的规定。
第六、劳动报酬。
第七、社会保险。
第八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
这些内容是劳动法规定的必备条款，明确以上八项条款的内容，在以后劳动争议中能有效地保障劳动者的权益。
以上是我对这个问题的解答，希望可以帮助到大家，谢谢。。
