哺乳期顺延合同是不算签合同的。处于哺乳期的女职工的劳动合同顺延并不代表是进行续签，即使女职工在孕期、产后以及哺乳期内的劳动合同期满了，用人单位是不能终止合同的，且用人单位应该把该合同顺延到女员工哺乳期满时，才可以终止劳动合同。因此哺乳期顺延合同不算签合同。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
