视频说法

工伤鉴定八级赔偿标准是多少

2019-03-06 10:39
劳动纠纷
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律师解答:

  大家好,我是找法网特邀嘉宾律师:李正红。

  根据《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》,达到八级工伤赔偿标准的具体规定如下:

  一、医疗费:以医院发票金额为准。其中社保支付80%左右,单位支付20%。

  二、住院伙食补助费:住院天数乘以100元每天,再乘以70%,由社保支付。

  三、交通费:按实际发生,由社保支付。

  四、停工留薪期工资:本人工资乘以停工留薪期。以劳动能力鉴定为准,由单位支付。

  五、护理费:所在单位未派人护理的,参照当地护工从事同等级护理的劳务报酬标准支付。

  六、一次性伤残补助金:本人工资乘以11个月,由社保支付。

  七、一次性医疗补助金:本人工资乘以4个月,由社保支付。

  八、一次性伤残就业补助金:本人工资乘以15个月,由用人单位支付。

  “本人工资”是指受伤前12个月的正常出勤平均工资;如果单位没有为劳动者购买社保,以上所有赔偿均由单位承担,如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资,差额部分由公司补齐。

  以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助,谢谢。

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2018年合肥工伤八级伤残能赔偿多少钱? 本站工伤专业律师解答:除去医疗费用,按月工资4000元计算,可一次性获得24-35万元赔偿金。 一、医疗费用 法律依据:根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金:本人工资×11个月 法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,八级伤残为11个月的本人工资 三、一次性工伤医疗补助金:6457元×8个月=47368元 法律依据: 《(2013年)安徽省实施《工伤保险条例》办法》 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,八级伤残为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资 四、一次性伤残就业补助金:6457元×15个月=88815元(单位支付) 法律依据: 《(2013年)安徽省实施《工伤保险条例》办法》 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,八级伤残为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资 五、停工留薪期工资:本人原工资待遇×停工留薪期具体时间 法律依据: 《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。受伤职工停工留薪期的具体时间,按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。 六、住院护理费:6457元×80%×住院月数(单位支付) 法律依据: 安徽省实施《工伤保险条例》办法 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的,凭医疗机构证明,由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前,已领取的生活护理费不足规定标准的,由单位补足差额部分。 七、住院伙食补助:20元×住院天数 法律依据:《合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。 八、劳动能力伤残鉴定费 九、交通费 合理的交通费用,凭发票。
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