工伤事故分为几类

更新时间:2019-04-29 10:16
律师解答

  大家好,我是找法网特邀嘉宾律师:李正红。

  在我国,工伤又称职业伤害、工作伤害,指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。

  根据《工伤保险条例》和《企业职工伤亡事故分类》,可将工伤事故分为以下三类:

  一、根据损伤原因划分,一共20种,如物体打击、车辆伤害、机器工具伤害等;

  二、按照损伤程度划分,分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三种;

  三、按照伤残级别划分,分为1-10级共10个伤残等级,其中1级伤残等级最严重,10级伤残等级最轻。每个伤残等级鉴定和赔偿标准都不同。

  以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助,谢谢。

版权说明:找法网对视频享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
工伤工伤鉴定几级?
需要依据恢复情况通过鉴定来确定
工伤赔偿分几个部分?
根据受伤程度和本人工资状况而定
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工伤事故分类,工伤事故分类有分类么
  在我国,工伤又称职业伤害、工作伤害,指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。工伤事故可以分为以下三类:1、按损伤原因可
工伤,属于几级伤残
你好,需鉴定方知伤残等级
工伤,是几级伤残
伤残等级鉴定需要专业法医才能评定,我认识权威鉴定机构,需要的话可以与我联系。另外建议你再做一个后期治疗费的鉴定。赔偿包括医药费,后期治疗费,护理费,住院伙食补助
怎样才属于工伤,工伤分类
请你描述一下事件经过
试用期工作9小时违法吗
你好,保留证据起诉,有无相关信息
但是我问他工资什么时候结清他说下个月发工资日发难道不应该是离职当天就结算清楚吗而且之前的老板不做了换
工资按照离职之日结算,除非双方约定按照一个月时间结算工资,否则按照离职之日计算工资,牵扯到赔偿、奖金等事项,需要跟企业协商只要离职报告提交,公司审批通过,离职时
员工自费购买会员卡,用会员卡为客人买单赚取差价是违法的
数额较大的话可能涉嫌犯罪;建议积极退赔、协商解决
老板晚上收手机这合适吗
法律分析:上班时间收手机违法。公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保
主讲律师
李正红
李正红
全国
擅长:刑事案件、合同纠纷、损害赔偿
787
已帮助
99
视频数
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询