大家好，我是找法网特邀嘉宾律师：朱志峰。
一般来说，劳动者与用人单位建立正式的劳动关系之前，用人单位都会与劳动者约定一个试用期。而在我国，劳动者与用人单位约定的试用期是有明确规定的。
根据我国劳动法相关规定，劳动试用期有以下几种情形：
第一、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。
第二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
第三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
第四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
第五、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
即劳动法规定试用期最长不得超过六个月。
以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。
