大家好，我是找法网特邀嘉宾律师：朱志峰。
发生劳动合同纠纷，可先与用人单位进行协商；协商不成，到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资。当然，你也可以向劳动监察大队投诉，请求大队解决，或者申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第一、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
第二、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
第三、安排加班不支付加班费的；
第四、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。
