法律问答视频

员工如何拒绝公司调岗

2018-08-24来源 : 找法网
李春雨律师

服务地区:广东

咨询我
视频内容:

  大家好,我是找法网特邀嘉宾律师:李春雨。

  今天就公司调岗的相关法律问题,作简要的分析如下:

  作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出调岗,这是否合法呢,我们可以从两个角度来看:

  首先应当看,调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但是,作出调岗决定应当合理,公司基于什么理由对员工作出调岗,是否出于工作的需要。另外,还需要看对员工进行调岗,是否违反《劳动合同法》的规定。比如,对于孕期、哺乳期的女性员工,不得安排其从事一些,危险、繁重或需要加夜班的工种。

  其次,应当看调岗后,员工工资是否被不合理地下调。一般来说,在合同期内,员工的薪水发放,应当以劳动合同的约定为准,不得无故降薪。但是,如果员工违反公司的规章制度,按照规章制度,应当给予相应的处罚,则可以在适度的范围内,对被处罚员工予以降薪处罚。另外还要看,降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。

  如果公司的调岗降薪既不合理,也没有依照公司的规章制度在进行,那公司的调岗降薪,就违反了《劳动合同法》,员工可以就此提出劳动仲裁申请。

  以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助,谢谢。

3~15分钟,获得律师专业解答!
立即免费咨询律师
当前律师在线0
今日律师解答0
劳动合同律师推荐