发生劳资纠纷群体事件怎么应对

更新时间:2019-01-21 17:49
律师解答

  大家好,我是找法网特邀嘉宾律师:李春雨

  今天就劳资纠纷群体性事件的相关法律问题,作简要的分析如下:

  当前,随着经济环境的变化,制造业普遍不景气,在制造业领域近年来发生了多起劳资纠纷群体事件,不仅损害了劳动者、企业的利益,也给政府制造了大量的难题。那么,作为劳动者在遇到劳资纠纷群体性事件时,应该如何处理呢。

  首先,劳动者在劳资纠纷中应当保持理性和平,坚持以法律途径维护自身权益,不可诉诸于非法手段;

  其次,劳动者应当主动、全面地搜集证据,尤其注意搜集与劳动关系存在的证据及工资发放的证据,劳动关系存在的证据包括劳动合同、社保缴费清单、员工花名册、工作证、考勤记录表等等;工资发放的证据包括银行流水、工资发放表、工资条等等;

  最后,搜集完这些证据后,劳动者可以向劳动部门反应此事,寻求劳动部门的帮助;如未能解决问题,可以提起劳动仲裁。

  好了,以上就是我对这个问题的回答,希望对您有所帮助,谢谢!

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