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怀孕单位要辞退怎么办

2018-08-24来源 : 找法网
李春雨律师

服务地区:广东

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视频内容:

  大家好,我是找法网特邀嘉宾律师:李春雨

  今天就怀孕后被单位辞退的相关法律问题,作简要的分析如下:

  孕妇在劳动法上受到特别保护,单位如果辞退便构成违法解除劳动合同。一旦构成违法解除,单位应当比照经济补偿金的标准向劳动者支付双倍的赔偿金。

  具体的经济补偿标准和计算的方式是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月工资标准的经济补偿金,劳动者工作年限在6个月以上不满1年的,按照一年计算;工作年限不满6个月的,按照半个月计算;

  月工资标准的计算方式是:以劳动关系解除前十二个月的平均工资作为基数;另外需要注意的是,月工资标准也不能无限提高,也是有最高限额的,具体是:如果员工月工资标准高于当地上一年度月平均工资的3倍,那月工资标准就按3倍计算,再高的数额就无法得到法律支持了。

  以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助,谢谢。

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