单位不能安排加班的情形如下：
1、女员工怀孕七个月以上的；
2、女员工在哺乳期内，即是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。
如果用人单位打算安排员工加班加点的，必须征得工会及劳动者本人的同意。
除此以外，在一些特殊情况下，即使员工同意加班加点，用人单位也不可以安排员工延长工作时间。
根据《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和，孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班工作。
《劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
