未成年人保护法规定17岁童工吗

更新时间:2021-05-31 17:50
律师解答

未成年人保护法规定17岁不是童工。

我国法律明确规定,不满十六周岁的未成年人是童工。未成年工是年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,所以十七周岁是属于未成年工而不是童工。

国家对未成年工没有绝对的禁止使用,但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,而且禁止使用童工。

根据《劳动法》第五十八条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

法律依据

《劳动法》第五十八条 

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

版权说明:找法网对视频享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
我14岁可以上班吗,属于童工吗
童工的法定年龄是16岁。任何企事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
未满18周岁算童工么,签订的劳动合同受法律保护吗
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
广州市未成年人保护规定
广州市未成年人保护规定
妇女儿童权益保护法
男子的陪产假是几天
男子的陪产假是几天
劳动合同纠纷
签了实习协议,说离职要提前15天申请,也就是说我要15天才能离开?
你好!是还没有拿到毕业证的,对吗?如果实习协议上的该条款不是加重你方的责任减轻企业方的责任的,建议你按实习协议条款履行
老板拖欠货款怎么办
老板拖欠货款怎么办
劳动合同纠纷
劳动合同签约日期是否是入职当天,法律上的标准是什么
法律分析:劳动合同的签订日期和入职日期并不是必须要一致的,因为劳动合同法上面规定的公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日,只要签订劳动合同的时间没有超过一个月,
五一前后两个星期连上,中间节假日只放一天
法定节假日安排工作可以要求相应的工资的。
找工作的时候,加入了一个培训机构,直接打款的培训机构,后续没有从事培训机构的相关工作
法律分析:培训机构不退钱可以与该机构协商退款,双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间还金钱成本上的消耗。达不成协议的,可以向法院提起诉公,表明该机构违约造成的损失
预解约公司要赔偿员工吗
你好,你在公司上班了多久
劳动合同签订一年试用期一个月,企业想延长试用期最长可以延长多久?
法律分析:用人单位是不可以随便延长员工试用期的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期
主讲律师
徐远翔
徐远翔
北京-北京
擅长:合同纠纷、公司企业
36
已帮助
1079
视频数
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询