签劳动合同时只有十七岁是可以的。
我国法律明确规定,劳动者年满十八周岁、已满十六未满十八周岁但以自己劳动收入为主要生活来源的,签订的劳动合同有效。
除特殊规定履行审批手续外,用人单位录用未满十六周岁的未成年人签订的劳动合同无效,由劳动部门责令改正,严重的吊销企业营业执照。
根据《中华人民共和国民法典》第十八条规定,成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
《中华人民共和国民法典》第十八条
成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。