工伤交通事故认定标准是什么

更新时间:2019-11-11 13:59
律师解答

上下班途中发生交通事故能不能认定为工伤事故,不能一概而论,要结合一定的因素和具体实践作判断。

由于在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤。

在认定道路交通事故是否属于工伤时应当考虑以下4个必备要素:

1、上下班的规定时间;

2、上下班的必经路线;

3、无本人责任或非本人主要责任,包括本人次要责任和同等责任;

4、机动车事故。

上述4点必须同时具备,缺一不可。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

版权说明:找法网对视频享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
工伤事故道路交通事故评定伤残标准2015
道路交通事故伤残评定有下列原则, 1、伤残评定应以人体伤后治疗效果为依据。 2、认真分析残疾与事故、损伤之间的关系。 3、遵循实事求是的原则。 4、综合评定。以
交通事故身亡,工伤赔付的标准是什么
您好,具体情况详细说一下
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
暑假工人被解雇了,拿钱去吗?
你好,建议申请劳动仲裁
公司要求我到其他岗位学习,罚款200元
你好,请问具体是什么情况呢
医学实习生被要求加班是违法的
实习期强制加班属于违法行为。根据规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班
离职后不报销费用
依据我国相关法律的规定,从公司离职后报销款不给的,是劳动争议,劳动者可以先与用人单位协商,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调
离职后公司不报销垫付费用
法律分析:如果给公司垫付钱后,公司不给报销的,劳动者可以依法向当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁或者保存好为公司垫付的相关证据
乡村医生满60岁还可以继续在村卫生室工作吗
年满60周岁的乡村医生不再在村卫生室执业,但如情况特殊可延长工作年限。因此,如果乡村医生年满60周岁,但情况特殊,可以延长工作年限
主讲律师
周庆惠
周庆惠
广东-广州
擅长:知识产权、债权债务、房产纠纷
0
已帮助
50
视频数
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询