录用未成年工是否犯法

更新时间:2021-09-27 16:56
律师解答

录用16周岁以下的未成年工是违法的。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁以下的未成年人从事劳动的,属于违法行为。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

根据《禁止使用童工规定》第二条规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

法律依据

《禁止使用童工规定》第二条

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

版权说明:找法网对视频享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
老板雇未成年工,扣工资犯法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
公司没签劳动合同是犯法的吗,公司录用未成年是合理的吗
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工地招用未成年犯法吗
用人单位招未成年工并不犯法。用人单位可以招用未成年工,但需要注意的是,用人单位在招用未成年工之后,需要保护未成年工的合法权益,不得安排其从事法律禁止的工作。<b
工厂招未成年犯法吗?
用人单位招聘童工是违法行为
未成年上工地犯法吗?
如果是不满十四周岁的未成年人犯罪,则不构成犯罪。如果是已满十四周岁不满十六周岁的未成年人犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、
雇佣未成年该如何处理
雇佣未成年该如何处理
未成年人社会保护
是否违法,招收未成年人是否违法?
也不是所有的都违法,招收未满16周岁的属于违法
男子的陪产假是几天
男子的陪产假是几天
劳动合同纠纷
公司盘点扣员工工资是否合法
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
老板拖欠货款怎么办
老板拖欠货款怎么办
劳动合同纠纷
离职前没有签劳动合同离职后需要签劳动合同吗
离职后不需签劳动合同。若离职前未签,可补签或索赔。补签需双方协商一致,明确权利义务;索赔则需收集证据,证明劳动关系存在且用人单位未签合同,通过法律途径维权。
我在青团社兼职被录取,但他说会影响信誉,我该怎么办?
您好,如有争议可以搜集相关证据及时报警处理
请问工作三年。上司没有签订劳动合同。
依据劳动合同法的规定,劳资双方建立劳动关系后,用人单位应该签订劳动合同,如果没有签订劳动合同,劳动者可以到劳动部门投诉。
我应聘了一家公司先交了钱然后我去了发现工作和说的不一样不想干了钱能退吗
可以与公司协商退款,如协商不成,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本等因素。
上周提交了离职申请,准备明天提交辞职通知书,还是必须写明天重新提交通知书的时间?
处理方式是提交书面辞职通知,并保留好证据。选择处理方式时,应优先考虑保障自己权益,如公司不批,可通过法律途径维权,同时与公司协商,争取达成一致。
劳动合同纠纷
员工可以要求公司支付经济补偿金,根据工作年限计算。员工有权要求公司出具终止劳动合同的证明。员工可以在合同终止后申请失业保险金。
主讲律师
冯志明
冯志明
广东
擅长:刑事案件、损害赔偿、合同纠纷
16
已帮助
440
视频数
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询