大家好，我是找法网特邀嘉宾律师：沈碧云。
合同类型非常丰富多样，以下以用人单位和劳动者签署的劳动合同过期应当怎么处理为例，进行解说，仅供大家参考。
第一，在用人单位与劳动者签署的原劳动合同，对于续签劳动合同有约定的，从其约定。
第二，原劳动合同对续签合同无具体约定的，如果用人单位或者个人可以提出续签劳动合同，双方协商一致的，可以续签劳动合同。
第三，根据劳动法规定，用人单位和劳动者应在原劳动合同期满后一个月内续签劳动合同。如果是在用人单位维持、提高待遇的情况下，劳动者不愿意续签劳动合同的，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动合同关系。
如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢。
