工伤认定劳动关系怎么确认

更新时间:2021-10-29 16:53
律师解答

工伤认定劳动关系的确认:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同,而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,劳动者有权依法参加和组织工会

工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第七条劳动者有权依法参加和组织工会

工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动

版权说明:找法网对视频享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
确定劳动关系后不能确定工伤怎么办?
发生工伤之后,能够存在事实劳动关系的,是可以认定为工伤的。劳动者申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断
怎么确认劳动关系,去哪里确认?
工伤认定中劳动关系的确认: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管
怎么确定劳务关系,确定工伤。
你好,要结合其他证据确定是劳动合同关系还是劳务关系。建议委托律师帮助。
工伤鉴定,怎么快速确定劳动关系
如果你没有劳动合同的话也没有足够多的证据证实跟公司的关系,你则需要去仲裁机构申请仲裁确定劳动关系。
如何确定劳动关系,如何认定工伤
您好,签订劳务合同是最直观的,或者干了三个月以上有聊天记录或者欠条的
在工地受伤,怎样确定劳动关系
建筑工地确定劳动关系的标准是:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,
是否按照打卡时间计算综合工时制的日常实际工作时间?
按照综合工时计算周期,例如按照一年,则一年上班时间为2000小时。超过为加班
中学生一定要实习吗?
法律分析:学校强制要求实习,尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是
16岁以下给亲戚打工算不算童工?
法律分析:16岁是不算童工的,童工是指未满十六周岁的用工。如果已满十六周岁则不属于这种情形。依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动
实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
实习+实践一年半合理吗
实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
你好,我是住的单位职工宿舍,现在单位收取职工的水电费,这种情况合法吗
法律分析:不合法。依据法律规定,禁止任何单位在电费中加收其他费用。水电费都属于政府定价,不允许中间商赚差价,公司宿舍乱扣水电费的,可以向水利部门和电力部门投诉。
就是中介说工价16加6然后还要我一个月,合同上签的是16加6,现在给我发15块一小时
你好,依据法律规定用人单位应按照劳动合同约定的工资标准发放工资,不能非法克扣。
主讲律师
姚卓
姚卓
黑龙江-哈尔滨
擅长:刑事案件、合同纠纷、继承
9
已帮助
537
视频数
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询