违反薪酬保密协议支付违约金
2020-07-08 14:41:22
律师解答共有3条
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违约金的数额是明确写在保密协议中的，比较容易认定，只要不是畸高或者畸低，一般不会发生变化。
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要保密协议中约定了违约金，不论员工的违约行为是否给用人单位造成了实际损失，用人单位都可以要求员工支付违约金，而赔偿金则建立在实际损失基础上，如果保密协议中没有约定违约金，而员工的违约行为又没有给用人单位造成实际损失，用人单位就不能要求员工支付赔偿金。
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如果保密协议中约定有违约金，用人单位可以要求员工依约支付违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
