法律问答
大病解除劳动
合同
补偿标准是什么
劳动合同纠纷
2020-07-08 16:48:35
律师解答共有3条
1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。
2、合同未到期，单位单方面解除
劳动关系
，那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。
3、第一，员工无故被辞退，单位支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，员工严重过错被辞退，单位不需要支付经济补偿。第三，单位经济性裁员，或者
合同变更
协商不一致，单位需要支付经济补偿。
公司提出解除劳动合同的，要赔偿员工二倍工资的经济补偿金。
公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
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