在试用期内离职算违约吗
2020-07-09 10:46:10
律师解答共有3条
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您好，员工擅自离职的应该依法承担违约赔偿责任。
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员工违约解除合同一般是不需要支付违约金的。劳动合同法明确规定，以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金，只能限定三种情形，即服务期、竞业限制、保守商业秘密。无论签订的是固定期限的还是无固定期限合同，劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位单方面辞职都是不需要支付违约金的。
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擅自离职，属于违法解除合同，违约行为造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
