法律问答
公司裁员调休和年假怎么处理
2023-04-26 13:50:08
律师解答共有4条
你好,协商不成,可申请劳动仲裁
可以提起劳动仲裁
你好,咨询主管单位。
法律分析:
1、裁员有严格的条件和程序,如不符合,属于违法解除
合同
,则单位应该支付3个月工资作为赔偿金。
2、从两个半月的补偿来看,不是按裁员处理,而是按非过失性辞退处理的,应符合合同无法履行,又无法协商变更合同,可提前30天或多支付一个月工资后解除合同,如不符合,亦属于违法解除合同,则单位应该支付3个月工资作为赔偿金。
3、年休假按300%计算,周末加班未调休按200%,其他加班不得调休。
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