我因为工伤，现在正处于停工留薪期，但是由于我的病情很严重，这段时间生活不能自理，我就请了一个陪护人员，请问我能要求用人单位支付请陪护人员的相关费用吗？

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。　　一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　北京市工伤职工停工留薪期管理办法　　企业职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行停工留薪期。停工留薪期是指工伤职工负伤或者患职业病停止工作接受治疗，继续享受原工资福利的期限。
企业根据工伤医疗服务机构确诊的诊断证明，对照《北京市停工留薪期分类目录》(见附表)确定停工留薪期，对于多处伤害部位或不同组织器官都受到伤害的，以伤害部位对应最长的停工留薪期确定。
对伤害部位和伤害程度未列入《北京市停工留薪期分类目录》的，以六个月作为停工留薪期。各伤害部位遭受原发性损伤后，有引起感染及并发症的，在原停工留薪期的基础上根据工伤医疗机构的治疗证明，增加两个月作为该伤害部位的停工留薪期。
5至10级的工伤职工从事工作后旧伤复发的，停工留薪期按照《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》执行。　　附：北京市停工留薪期分类目录

职工工伤，只有住院期间，发给伙食补助费，在单位休养，没有伙食补助费，和其他职工一样就餐，没有特殊待遇。
根据《工伤保险条例》规定：
第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。