法律问答
解除劳动
合同
补偿的标准是什么
劳动合同纠纷
2020-07-13 18:07:14
律师解答共有3条
1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。
2、合同未到期,单位单方面解除
劳动关系
,那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。
3、第一,员工无故被辞退,单位支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,员工严重过错被辞退,单位不需要支付经济补偿。第三,单位经济性裁员,或者
合同变更
协商不一致,单位需要支付经济补偿。
公司提出解除劳动合同的,要赔偿员工二倍工资的经济补偿金。
公司方面提出解除劳动合同的,可以要求经济补偿金赔偿。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
自动解除劳动合同补偿标准是什么
劳动合同纠纷
405
劳动合同解除按什么时候的公司补偿
协商解除 1、 解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、 达成一致:
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
解除劳动合同一次性补偿标准有哪些
01:48
2345
公司解除劳动合同赔偿标准是什么
1230
解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
解除劳动合同补偿标准是怎么样的?
劳动者因病主动解除合同,没有经济补偿金。 劳动者患病不能工作的,在规定的医疗期内,若非本人严重
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
辞职劳动合同解除条件是什么
01:28
2345
解除劳动合同的经济赔偿按什么标准支付
解除合同赔偿
解除劳动合同的补偿按年限还是按什么标准补
根据劳动法的规定可以确定劳动合同中相关问题的补偿标准如下:
人咨询过
继续咨询
解除劳动合同有那些补偿
你好 根据具体情况 工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,
人咨询过
继续咨询
我每天工作12个小时。休假8纯天然后春节假期企业不允许休假。
可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
试用期辞职提前多少天
法律分析:劳动者辞职一般需要提前三十日,在试用期的需要提前三日。有法定解除劳动合同的情形的,劳动者可
人咨询过
继续咨询
中介说人走帐清,他要是发不出去怎么办?
您好,及时申请劳动仲裁维权
你好,旷工多长时间算自动离职
法律未规定旷工自动离职时间。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。职工经常旷工没有正当理由,经批
辞职了劳动合同没解除如何办
法律分析:辞职后单位没有解除劳动合同,劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求企业解除劳
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
城步县律师
洞口县律师
隆回县律师
邵东市律师
邵阳县律师
绥宁县律师
武冈市律师
新宁县律师
新邵县律师
双清区律师
大祥区律师
北塔区律师
长沙律师
株洲律师
衡阳律师
邵阳律师
岳阳律师
常德律师
郴州律师
益阳律师
娄底律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权