律师您好，我朋友爸爸在出差的时突发心脏病，被送到医院抢救4天后死亡，公司说这不算工伤，符合法律规定吗？

工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。 劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

职工因工亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。国家安监总局2011年1月1日起，安全生产事故中一次性亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
比照工伤其实并不是因工作原因，只是法律规定它可以作为工伤处理。职工发生下列与生产、工作有一定关系的意外伤亡，经查证属实，可以比照因工伤亡处理：①因工出差或者因为调动工作赴任往返途中遭遇非本人所应负责任的意外事故而造成的负伤、残废或者亡，以及在因工出差期间，由于执行紧急任务而亡者；②因在工作中受伤而当时并未感觉，事后伤害处发作疼痛，不能工作者；③工人职员因为工作而负伤，医疗终结以后不论调到任何企业，旧伤复发或者因为旧伤复发造成残废或者亡；④因紧急任务加班加点至深夜，不能回家休息，临时在工作地点睡眠，遭到意外事故而负伤或者亡，而非本人应负主要责任的；⑤革命军人在作战中负伤，或由于在战争的艰苦的环境中造成的严重疾病（有可靠的组织证明）转入企业工作后，因旧病伤复发造成残废或者亡；⑥在各种政治运动和日常工作中，坚持原则，向敌对分子或各种错误现象进行斗争的职工，被坏人谋害负伤、致残或者亡；⑦因严重的医疗责任事故而使病伤恶化或者造成残废、亡、并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实者；⑧在本单位集体食堂就餐，因食物中毒，造成疾病或亡而非本人所应负的责任者；⑨职工参加本企业所组织的（不包括车间一级）各级体育活动比赛、劳卫制测验或者正式代表本企业参加上一级机关举办的各种体育运动比赛时负伤、残废或亡者；⑩企业领导指派或组织职工参观各种展览会、政治性活动，造成负伤、亡而非本人应负主要责任者。
根据以上内容就可知道你提出的出差突发疾病死亡认定工伤的吗这个问题的答复，希望对你有所帮助。

认定工伤的七种法定情形

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。