法律问答
解除劳动
合同
证明违规违纪
劳动合同纠纷
2020-07-14 12:21:39
律师解答共有3条
辞退违纪员工:法律依据《
劳动合同法
》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……严重违反用人单位的规章制度;
(三)、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;……” 。
用人单位对违纪员工作出辞退的,应通知工会,在听取工会意见后再通知员工本人和工会。用人单位依此理由解除劳动合同无需支付经济补偿金。
你好,员工违纪被开除,如果公司章程违纪开除的规定,那就是合理的。不然,就属于违规辞退,可以到劳动局进行投诉处理。
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