法律问答

试用期受工伤后用工单位是否能辞退

2020-07-14 12:51:05

单位对无故辞退一直没有补偿的意思的，要按照劳动争议解决办法进行处理，先去申请劳动仲裁。
建议可以先找公司协商要求补偿，对方要是不给的话，可以及时投诉举报以及申请劳动仲裁。
公司无故辞退索要补偿可向当地劳动监察大队举报或直接提起劳动仲裁。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司能辞退试用期内患病员工吗

试用期，工伤用人单位能否辞退员工？

试用期内发生事故可以按工伤处理。试用期包括在劳动合同期限内《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期受伤算工伤吗

试用期受伤算工伤吗

01:16

试用期辞退员工需要补偿吗

试用期员工可以随意辞退吗

试用期辞退

试用期员工可以随意辞退吗

工伤员工在合同期内单位能辞退吗？

法律规定一般在工伤医疗期内不得终止劳动合同合同，但是如果双方经协商未续签合同，则合同顺延至医疗期满后

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

01:38

试用期单位辞退需不需要有辞退通知书?

辞退通知书

试用期单位辞退需不需要有辞退通知书?

我是试用期的时候受得工伤，单位可以以试用期考核没过辞退我吗，

《工伤保险条例》　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场

工厂员工在试用期内不符合录用条件准备辞退，但是发生了工伤，如

试用期内被无故解除劳动合同， 1、根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 1180

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 870

我的老板苛刻我的工资我是4.2去上班的全勤2700包含在内月

除了举报外，您还可以通过以下方式维护自己的权益：首先，尝试与老板进行协商，明确工资支付的时间和方式。

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 590

战时三等功我现在没有安排工作有什么待遇吗？

请到当地民政部门询问

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 515

1986年以前劳动法规定的最低招聘年龄是多少，依据是什么？

劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁，但未满18岁的，招用后需到劳动局备案。国家法定的企业职工退休

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17114

什么情形可以申请劳动仲裁

工地工人要求亲戚的身份证和银行卡复印在一张纸上，上面写着银行

这种得看贷款合同约定

判决抵押无效如何处理

抵押担保 360

但是压了15天的工资还会发吗？

你好，请问你具体离职的时间是什么时候呢？发工资是什么时候发

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

克孜勒苏柯尔律师阿图什市律师阿合奇县律师阿克陶县律师乌恰县律师

乌鲁木齐律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权