劳动关系和雇佣关系怎么区分
2020-07-14 14:50:52
律师解答共有3条
-
区别如下，
1、举证责任的分配原则不同。劳动关系发生争议后以用人单位负举证为主，劳动者承担举证责任为辅；雇佣关系发生争议后，按照民事纠纷案件中的举证责任分配原则，适用“谁主张谁举证”的规定，由主张权利的一方负举证责任。
2、适用的法律法规不同。 -
劳动关系与雇佣关系的区分：
一、受国家干预程度不同；
二、是否形成行政隶属关系；
三、福利待遇不同；
四、从所从事的工作(劳务)时间上看，劳动关系中用工单位对雇请的劳动者一般打算长期使用，劳动者一般同样有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图，而雇佣关系中一般具有临时性。等等。 -
雇佣关系与劳动关系的区分可以从以下几个方面：
（1）国家干预程度。
（2）行政隶属关系。
（3）福利待遇。
（4）所从事的工作（劳务）时间。
（5）用工主体。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
