这一公司年假依照你一直在这一企业工作中计算时间，不符劳动合同法吧？
劳动合同纠纷
2020-07-14 19:23:31
律师解答共有4条
-
你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。 -
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
-
你好，建议到当地劳动部门申请仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中