法律问答
就业协议与劳动
合同
之间的差异和联系
劳动合同纠纷
2020-07-16 09:09:26
律师解答共有6条
劳动合同,是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。因此,劳动合同和劳动协议基本属于同一个概念。在劳动法律关系中,还有一种就业协议,它不等于劳动合同
就业协议书与劳动合同主要存在以下区别:
1、主体不同。
2、依据不同。
3、内容差异。
4、签订时期不同。
5、效力不同
劳务协议与劳动合同的区别如下:
(一)二者的法律性质不同;
(二)合同主体不同;
(三)合同主体的地位不同;
(四)法律干预程度不同;
(五)确定报酬的原则不同
如果你们在婚姻登记处办理的离婚,协议经存档备案后应当有效。但抚养费可以直接起诉,其他未到给付期限
可以起诉要求支付
若离婚夫妻一方拒绝支付孩子抚养费,另一方可以向法院提起诉讼索要抚养费。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
就业协议书与劳动合同的区别
86045
就业协议和劳动合同之间的关系?
1、两次固定期限合同后,只有劳动者主动提出签固定期限合同,才可以是固定期限的,否则续签应为无固定期
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
聘用合同是劳动合同吗
01:32
2345
三方就业协议与劳动合同有哪些区别
三方就业协议
就业协议书和劳动合同的区别
就业协议书
请问就业协议和劳动合同有什么区别
1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
分别签定劳动合同和劳务合同违法吗
01:15
2345
三方协议与劳动合同有何区别
三方协议
就业协议书和劳动合同之间的区别和联系
1、两次固定期限合同后,只有劳动者主动提出签固定期限合同,才可以是固定期限的,否则续签应为无固定期
人咨询过
继续咨询
就业协议与劳动合同的区别是什么, 在签订就业协议与劳动合同的
1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的
人咨询过
继续咨询
我刚签了劳动合同,可以直接辞职吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合
人咨询过
继续咨询
公司压一个月工资,再压1000元是合法的
可以向劳动局投诉的
人咨询过
继续咨询
公司要转岗,我该怎么办?
可以申请劳动仲裁
不加班,不去就扣钱。企业这样做合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
旷工几天能办理离职手续吗?
需要去办离职手续
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
灵山县律师
浦北县律师
钦南区律师
钦北区律师
南宁律师
柳州律师
桂林律师
北海律师
钦州律师
贵港律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权