工作中扭伤了腰，肌肉拉伤不是工伤
2020-07-16 11:26:29
律师解答共有3条
-
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 -
你好正常工作场地,工作时间,一般算工伤.
-
你好，工伤认定看是否和工作有关，如果是工作场所之外的，由于崴脚与工作没有关联性，一般不认定为工伤。 若是工作场所受伤的可认定为工伤。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
